根据学校职称评审有关文件精神，结合我院实际，特制订以下学科组职称评审推荐办法。

一、基本原则

1、教研室推荐与个人述职相结合；

2、学校量化考核与学科组评审推荐相结合；

3、工作成果数量考核与工作业绩质量评价兼顾；

4、教学与科研兼顾。

二、实施办法

学科组推荐评审最终得分按照量化考核与科研工作得分、学科组评审得分按相应权重计算总分数后，再加其他加分，成为推荐人最终得分，由高到低依次推荐上报校评审委员会。

（一）学校量化考核与科研工作分数（70分）

学校量化考核与科研工作满分为100分，分为六项，计分和占比如下：

（1）任现职年限占10%，满分10分；

（2）任现职来年度考核优秀次数占10%，满分10分；

（3）教学工作之教学效果考核成绩占20%，满分20分；

（4）教学工作之本科、研究生年均教学工作量占20%，满分20分；

（5）科研工作之学校量化结果占20%，满分20分；

（6）科研工作之评委打分占20%，满分20分。

注：①量化考核与科研工作得分=各项量化考核分数总和×70%；

②第（1）—（5）项量化考核分数=（学校审核相应分数/该项最高分数）×该项满分；

③第（6）考核分数=（评委打分分数/该项评委打分最高分数）×该项满分。

（二）学科组评审（30分）

1、述职答辩：所有参评教师需进行述职答辩（每人限10分钟），学科组评委进行评分，分数个位必须是0或5，分数差值为5分。所得分数折合（10%）计入学科组评审推荐总分。

2、学科组评委投票：学科组评委根据参评教师参加学院日常活动的表现情况，对申报者进行评分，分数个位必须是0或5，分数差值为5分。所得分数折合（20%）计入学科组评审推荐总分。

3、学科组评审分数（总分30分）

（1）答辩得分，采取百分制打分，去掉最高分和最低分，其余取平均值后，再乘以10%为最后得分。

打分原则：完全根据答辩的情况，不考虑学校公示的量化考核情况，答辩时主要说明教学改革方面的情况，科研方向、创新点等。

（2）学科组评委投票评审得分，采取百分制打分，去掉最高分和最低分，其余取平均值后，再乘以20%为最后得分。

打分原则：不考虑学校公示的量化考核情况，完全根据参评教师参加学院日常活动的情况，如政治学习、学院活动、公益活动、是否兼职班主任、是否踊跃承担教学任务、教学资料上交、学院讲课比赛、专业建设、实验室建设、学科建设、研究生培养等学院各项工作中的表现情况等。

（三）其他加分

每参加一次评审，在总分上加0.5分，即参加评审第一年不加分，参加评审第二年在总分上加0.5分，参加评审第三年在总分上加1.0分，以此类推，最高加3.0分。

三、按学校有关规定学科组评委实行回避制度。